Архивы за Сентябрь 18th, 2017

Российские работодатели за испытательный срок в 3 месяца

офисная любовь Треть российских компаний выступают за такой период испытательного срока.

Треть российских работодателей считают, что новых сотрудников нужно испытывать три месяца. За этот период становится понятно, справляется ли он со своими обязанностями, проходят проверку его личные и деловые качества. В опросе Superjob.ru приняли участие 1000 представителей компаний.

Почему именно такой срок? По мнению 30% менеджеров по персоналу, за это время можно оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера. 15% кадровиков считают, что для адаптации в коллективе новичку достаточно одного месяца. Столько же выступают за двухмесячный срок. Еще 6% респондентов назвали срок от 1 до 3 месяцев, 4% — 2-3 месяца.

Испытывать сотрудников не более двух недель предлагают 2% респондентов. Столько же кадровиков отметили, что их вполне устраивает формулировка статьи 70 ТК РФ — до 6 месяцев.

7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока должна зависит от должности, на которую претендует новый работник: «Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена — 2-3 месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода».

Еще 6% опрошенных называют другие варианты. «Максимум неделя», — настаивают одни. «Необходимо тщательно вести отбор сотрудников, и тогда испытательный срок не потребуется вообще, если, конечно, у работодателя изначально не было цели сэкономить на зарплате», — уверены другие.

Посетители сайта